مقالات مهندسي صنايع و مديريت | انجمن مهندسي صنايع | گروه مهندسي گام فردا : مدیریت اخبار > مدیریت و برنامه ریزی منابع انسانی / انجمن,مقاله,مقالات,مهندسي,صنايع,مديريت,بازاريابي,منطق فازی,معكوس,ارزش,مجدد,اقتصاد,بحران,پروژه,زمان,تغيير,كيفيت,برنامه ريزي,كنترل,ريسك,تحول,ارگونومي,دانايي,پژوهش,عملياتي,شش سيگما,ارزيابي,كار و زمان,هزينه يابي,سازمان,يادگيرنده,الگوبرداري,سيستم,تفكر ناب,موجودي,فاكتورهاي,انساني,خلاقيت,نوآوري,مدل تعالي,سازماني,عوامل شكست,تحقيق,عمليات,روش ابداعي,حل مساله,توليد,درست,به موقع,به هنگام,دانش,استراتژيك,منابع,سيستمها,اطلاعات,اطلاعاتي,زنجيره,تامين,ارتباط,مشتريان,تجزيه,تحليل,امتياز,متوازن,بهره وري,pdf,iso,pps,ppt,tqm,qm,efqm,crm,jit,msp,spc,ie,engineer,6 sigma,5s,triz,lean,pruduct,ergonomy fa-ir طراح سایت توسط : ايران تيم هاست
 Admin iran-ie - info1@nospam.com info1@nospam.com Tue, 07 Sep 2010 16:09:10 -0400 Tue, 07 Sep 2010 16:09:10 -0400 http://backend.userland.com/rss e107 (http://e107.org) 60 مقالات مهندسي صنايع و مديريت | انجمن مهندسي صنايع | گروه مهندسي گام فردا : مدیریت اخبار > مدیریت و برنامه ریزی منابع انسانی http://www.iran-ie.com/images/adminlogo.png / 88 31 انجمن,مقاله,مقالات,مهندسي,صنايع,مديريت,بازاريابي,منطق فازی,معكوس,ارزش,مجدد,اقتصاد,بحران,پروژه,زمان,تغيير,كيفيت,برنامه ريزي,كنترل,ريسك,تحول,ارگونومي,دانايي,پژوهش,عملياتي,شش سيگما,ارزيابي,كار و زمان,هزينه يابي,سازمان,يادگيرنده,الگوبرداري,سيستم,تفكر ناب,موجودي,فاكتورهاي,انساني,خلاقيت,نوآوري,مدل تعالي,سازماني,عوامل شكست,تحقيق,عمليات,روش ابداعي,حل مساله,توليد,درست,به موقع,به هنگام,دانش,استراتژيك,منابع,سيستمها,اطلاعات,اطلاعاتي,زنجيره,تامين,ارتباط,مشتريان,تجزيه,تحليل,امتياز,متوازن,بهره وري,pdf,iso,pps,ppt,tqm,qm,efqm,crm,jit,msp,spc,ie,engineer,6 sigma,5s,triz,lean,pruduct,ergonomy Search Search مقالات مهندسي صنايع و مديريت | انجمن مهندسي صنايع | گروه مهندسي گام فردا query http://www.iran-ie.com/search.php ضرورت و نقش آموزش در بهسازی نیروی انسانی http://www.iran-ie.com/news.php?item.220.15 ضرورت و نقش آموزش در بهسازی نیروی انسانی

رسیدن به اهداف سازمان بستگی به توانایی کارکنان در انجام وظایف محوله و انطباق با محیط متغیر دارد . اجرای آموزش و بهسازی نیروی انسانی سبب می شود تا افراد بتوانند متناسب با تغییرات سازمانی و محیط ، بطور موثر فعالیتهایشان را ادامه داده و بر کارایی خود بیفزایند .
در این مقاله علاوه بر بیان نقش آموزش منابع انسانی ، اهمیت و ضروریت آن مقاصد نسبتا مشترک سازمانها و نظامهای مختلف در خصوص آموزش ضمن خدمتا و تکمیلی کارکنان بیان می گردد .
]]> Admin iran-ie<info@nospam.com> Fri, 12 Dec 2008 11:26:57 -0500 http://www.iran-ie.com/news.php?item.220.15 اشتباهات مدیران منابع انسانی http://www.iran-ie.com/news.php?item.215.15 اشتباهات مدیران منابع انسانی

چكيده :

اين مقاله به مهمترين اشتباهات مديران منابع انساني و كاركنان در رابطه با مديريت عملكرد مي‌پردازد و د ر رابطه با پرهيز از اين اشتباهات رايج الگويي ارائه مي‌كند. اين مقاله سعي دارد، تا بازگو نمايد كه چگونه فرآيند مديريت عملكرد با رويكردي نوين و كاربردي، سازمان را در جهت تشخيص مشكلات عملكردي و در نتيجه از ميان برداشتن موانع در قالب الگويي هفت عامله، حمايت مي‌كند.

ده اشتباه رايج ارزشيابي، اشتباهات رايج دپارتمان‌هاي منابع انساني در خصوص فرايند و اجراي ارزشيابي، ماهيت، بهبود، مشكلات و الگوي ارزشيابي عملكرد مباحث اين مقاله را تشكيل مي‌دهند.
]]> Admin iran-ie<info@nospam.com> Fri, 12 Dec 2008 10:30:58 -0500 http://www.iran-ie.com/news.php?item.215.15 مديريت منابع انساني HRM http://www.iran-ie.com/news.php?item.210.15 مديريت منابع انساني HRM بستر مديريت کيفيت QM ارزيابي عملکرد سازمانهاي خدماتي با روش تحليل پوششي داده ها


چكيده :

بازار رقابتي امروز داراي تغييرات سريع و زيادي در عرضه محصولات متنوع و با كيفيت شده است كه ريشه اصلي اين تغييرات در نيازها و خواسته هاي مشتريان مي باشد. لذا سازما ن ها و شركت هاي توليدي و خدماتي به منظور پاسخگويي مطلوب به نيازهاي فراوان و متنوع مشتريان و نيز موفقيت در بازار مستمرًا تلاش مي نمايند تا با بهر ه مندي از فنون مناسب و روزآمد همچون ، MBQA , EFQM ,TQM ، كايزن ، مهندسي مجدد فرآيندها و … به اهداف خود نايل شوند
]]> Admin iran-ie<info@nospam.com> Thu, 11 Dec 2008 23:59:10 -0500 http://www.iran-ie.com/news.php?item.210.15 مقدمه‌اي بر مديريت منابع انساني http://www.iran-ie.com/news.php?item.207.15 مقدمه‌اي بر مديريت منابع انساني

چكيده:

اين مقاله به صورت خلاصه موضوع مديريت منابع انساني را معرفي مي‌كند و به برخي از تعاريف و هم‌چنين برخي مفاهيم مربوط شامل تاريخچه، فلسفه، اهداف، وظايف، رويكرد و فعاليت‌ها اشاره مي‌كند.

كليدواژه : مديريت منابع انساني؛ تاريخچه؛ فلسفه؛ مديريت كاركنان؛ امور كاركنان؛ سيستم اطلاعات منابع انساني؛ فلسفه؛ رويكرد؛ اهداف؛ وظايف؛ فعاليت‌ها؛ امور منابع انساني
]]> Admin iran-ie<info@nospam.com> Thu, 11 Dec 2008 23:44:53 -0500 http://www.iran-ie.com/news.php?item.207.15 مقدمه‌اي بر ERP http://www.iran-ie.com/news.php?item.125.15 مقدمه‌اي بر ERP

ERP چيست؟
ERP خلاصه‌ي عبارت Enterprise Resource Planing است، كه در آن مهمترين كلمه Enterprise است. اين گونه از نرم‌افزارها مي‌كوشند تمام بخش‌ها و عمليات داخل يك موسسه را در يكي سيستم يكپارچه كامپيوتري بگنجانند. بخش‌هاي مختلف (مالي، انبار، فروش و ...) ممكن است سيستم‌هاي كامپيوتري جداگانه خاص خودشان را داشته باشند، كه براي انجام كارهاي خاص آنها بهينه‌سازي شده‌اند. ولي ERP همه‌ي آنها را در قالب يك نرم‌افزار يكپارچه كه از يك پايگاه داده واحد استفاده مي‌كند، يكجا مي‌نمايد. اينطوري بخش‌هاي مختلف مي‌توانند اطلاعات را به اشتراك بگذارند و با هم ارتباط داشته باشند
]]> Admin iran-ie<info@nospam.com> Thu, 27 Nov 2008 00:49:33 -0500 http://www.iran-ie.com/news.php?item.125.15 مديريت منابع انساني در سازمانهاي تحقيق و توسعه http://www.iran-ie.com/news.php?item.75.15 مديريت منابع انساني در سازمانهاي تحقيق و توسعه

چكيده :
سازمانهاي تحقيق و توسعه (R&D) از چهار جنبه منابع انساني، منابع مالي، ارتباطات و فرهنگ سازماني با ديگر سازمانها متفاوتند. منابع انساني سازمانهاي تحقيق و توسعه نيز به دليل اينكه خلاق، خودانگيخته، سيار، يادگيرنده، مستقل، متفكر، انعطاف پذير، داراي اعتماد به نفس و درون گرا هستند با منابع انساني ساير سازمانها فرق دارند. اينگونه تفاوتها مديران سازمانهاي تحقيق و توسعه را بر آن مي دارد كه نسبت به مديريت منابع انساني سازمان خويش دقت لازم را مبذول دارند و به نكاتي كه افزون بر سازمانهاي معمولي بايستي مدنظر قرار دهند، توجه كنند. يعني در كارمنديابي به انتخاب قهرمانان و افراد تعليم ديده و باانگيزه بپردازند.
]]> Admin iran-ie<info@nospam.com> Fri, 21 Nov 2008 00:34:29 -0500 http://www.iran-ie.com/news.php?item.75.15 Enterprise Resource Planning چیست ؟ http://www.iran-ie.com/news.php?item.57.15  Enterprise Resource Planning چیست ؟

چكيده :

 Enterprise Resource Planning یا ERP روشي براي يکپارچه نمودن اطلاعات خام و فرآيندهاي يک سازمان به يک سيستم مفرد است معمولا سيستمهاي ERP شامل ترکيبهاي مختلفي از سخت افزار و نرم افزار ، به منظور دستيابي به يکپارچه سازي مي باشند . سيستمهاي ERP بيشتر از يک مرکز اطلاعات به منظور نگهداري اطلاعات خام براي انجام عمليات هاي مختلفي که در طول سازمان يافت مي شوند مورد استفاده واقع مي گردند
]]> Admin iran-ie<info@nospam.com> Thu, 20 Nov 2008 00:29:30 -0500 http://www.iran-ie.com/news.php?item.57.15